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コミュニケーション

fukushima1973
2月12日
読了時間: 1分

ツールの話を書いたのでついでに社内のコミュニケーションももうちょっと。 最近では、社員たちと飲みに行くこともめっきり少なくなりました。 去年からは忘年会・グループ納会も廃止しました。 会社の行事としては、年に2回くらい「女子会」を開いてるくらいでしょうか。 女子会なので社長は呼んでもらえませんw そして、なかなかの金額のお店をチョイスするうちの社員www その昔は社員旅行もやってまして、奥湯河原のお高い温泉などで開催していましたが、今はそれもなく。 なくなった理由・・・単純ではあるんですが、社長である私が集団行動が苦手だから、というw さらにですが、社員のプライベートにもあまり興味がなく、クライアントさんの社員さんの方がうちの社員のプライベートを知っている説がw こうやって書いていくと、なんで社長なんてやってるのか謎です・・・。

 
 
 

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インタースティシャル広告

クリックすると全画面に出てくる広告、正式にはこう呼ぶそうです。 あれ、出てきた瞬間に「close」か「×」を探すので広告自体には全く目がいかないと思うんですよねぇ。 これの広告主ってアホなのかな、としか思えません。 インタースティシャル広告w、ほんとにやめてほしいですねぇ。

 
 
 
うちの会社の年収水準

というわけで、うちの社員たちの給料を改めて眺めてみました。 管理部門含め、年収500万円以下はゼロでした。 コンサル屋なので当然と言えば当然ですが。 ちなみに、うちの社員の年齢は23歳から54歳まで幅広ですが、30歳前後が一番多いでしょうか。 管理部門は極力小さくし、営業職もおらず、だからこそ実現できてるのではないかと。 ※一部では、管理部門は私の直下なのでコンサル職より業務的/心理的負荷が高い

 
 
 
とがっている人

はい、採用媒体に中途採用の募集を掲載スタートしたので人事ネタでもう一本。 うちの会社ですが、とがっている人は採用していませんw 会社が継続的・安定的にちょっとずつ成長するのを目指していますので、「普通に優秀」な人を採用しています。 会社成長のブレイクスルーを期待せず地道に経営しています。 というのも、ブレイクスルーの裏返しはブレイクなのではないかとw 零細企業とはいえ、うちの会社単体で社員20

 
 
 

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