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物価高騰の波が有明まで・・・

fukushima1973
4月17日
読了時間: 1分

今日のランチは有明で。 で、改めてランチ代高いなぁ、と感じました。 とある定食屋さんで「かつおの手こね寿司」を注文したんですが、なんと1,480円w 一緒に行った社員たちは牛タン塩焼き定食で2,380円、海鮮丼1,780円。 いやいや、有明ランチでこの値段はちょっと・・・。 普通の定食屋さんでこのお値段って、物価高騰の波が有明まで・・・。 あ、もちろん社員たちのランチ代は私のおごりですwww で、一昨日2週間ぶりに東京に帰ってきたんですが、オフィスに行ったら人が増えてました(笑)。 子会社のBPO案件がスタートしたようで、一島分=15人ほど増えたようです。 もちろん社員ではなく、アルバイト/パートの方たちとのこと。 いわゆる「非正規」の方たちです。 お支払いしている時給を聞いてみたところ、どう考えても有明の飲食店でランチするのは難しい金額でした・・・。 それでも応募者が引きも切らない状況のようです・・・。 とはいえ、時給を上げてしまうと利益が出せないというジレンマ。 子会社で起きていることとはいえ、考えさせられます・・・。

 
 
 

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インタースティシャル広告

クリックすると全画面に出てくる広告、正式にはこう呼ぶそうです。 あれ、出てきた瞬間に「close」か「×」を探すので広告自体には全く目がいかないと思うんですよねぇ。 これの広告主ってアホなのかな、としか思えません。 インタースティシャル広告w、ほんとにやめてほしいですねぇ。

 
 
 
うちの会社の年収水準

というわけで、うちの社員たちの給料を改めて眺めてみました。 管理部門含め、年収500万円以下はゼロでした。 コンサル屋なので当然と言えば当然ですが。 ちなみに、うちの社員の年齢は23歳から54歳まで幅広ですが、30歳前後が一番多いでしょうか。 管理部門は極力小さくし、営業職もおらず、だからこそ実現できてるのではないかと。 ※一部では、管理部門は私の直下なのでコンサル職より業務的/心理的負荷が高い

 
 
 
とがっている人

はい、採用媒体に中途採用の募集を掲載スタートしたので人事ネタでもう一本。 うちの会社ですが、とがっている人は採用していませんw 会社が継続的・安定的にちょっとずつ成長するのを目指していますので、「普通に優秀」な人を採用しています。 会社成長のブレイクスルーを期待せず地道に経営しています。 というのも、ブレイクスルーの裏返しはブレイクなのではないかとw 零細企業とはいえ、うちの会社単体で社員20

 
 
 

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