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新卒採用

fukushima1973

8月28日

読了時間: 1分

今日は自分で書いてますw うちの会社も20代後半～30代後半の社員がだいぶ揃ってきました。というわけで、育成する側が揃ってきたのでそろそろ20代前半と40代の採用を始めようかと。そうなるとお悩みとしては新卒採用業務をするかどうか。新卒採用するとなると、片手間というわけにもいかず担当を1名置かないといけないわけでして。しかも、優秀な人間しか優秀な人間を採用できない、のも鉄則ですので非常に悩ましいんですよねぇ。と、悩んでるだけで結論が出ないとりとめもない投稿ですw

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インタースティシャル広告

クリックすると全画面に出てくる広告、正式にはこう呼ぶそうです。あれ、出てきた瞬間に「close」か「×」を探すので広告自体には全く目がいかないと思うんですよねぇ。これの広告主ってアホなのかな、としか思えません。インタースティシャル広告w、ほんとにやめてほしいですねぇ。

うちの会社の年収水準

というわけで、うちの社員たちの給料を改めて眺めてみました。管理部門含め、年収500万円以下はゼロでした。コンサル屋なので当然と言えば当然ですが。ちなみに、うちの社員の年齢は23歳から54歳まで幅広ですが、30歳前後が一番多いでしょうか。管理部門は極力小さくし、営業職もおらず、だからこそ実現できてるのではないかと。 ※一部では、管理部門は私の直下なのでコンサル職より業務的/心理的負荷が高い

とがっている人

はい、採用媒体に中途採用の募集を掲載スタートしたので人事ネタでもう一本。うちの会社ですが、とがっている人は採用していませんw 会社が継続的・安定的にちょっとずつ成長するのを目指していますので、「普通に優秀」な人を採用しています。会社成長のブレイクスルーを期待せず地道に経営しています。というのも、ブレイクスルーの裏返しはブレイクなのではないかとw 零細企業とはいえ、うちの会社単体で社員20

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