社会保険料

ちょっと間が空いてしまいました。 社会保険料って高いですよねぇ。 そして何より、うっすい紙きれ1枚・・・あの紙ってほんとに薄いんですよw・・・で毎月百万単位のお金を引き落としていくのがちょっと頭にきますw 月額給与を5万円上げたとしても、社会保険料やら所得税やらで社員の手取りとしては3万円ちょいしか増えません。 そして、会社にとっては社保の会社負担分が7千円くらい増えます。 要は・・・月額給与を5万アップしたところで社員の手元に残るのは3万円(翌期の住民税増加分は置いておいて)、会社負担は6万円アップ(その分の法人税等が下がるのは一旦置いておいて)、となりますので、会社負担全体の半分しか社員の手元に残らないっていう感じです。 概算以下のレベルではありますが、年間だと、 ■ 会社としては72万円コスト増 ■ 個人としては36万円手取りアップ という会社の負担感の半分しか社員にとってはうれしくないんですよねぇ。 せめて、賞与分は昔のように社会保険料の対象から外してくれませんかねぇ。 うちの会社ですが、1月・7月に給与改定、7月・12月・3月に賞与なんですが、そのたびに社会保険料に対する怒りを覚えてしまう今日このごろです。 とりわけ7月は給与改定と賞与が同時にくるので怒り倍増ですw